Betriebsübergang aufhebungsvertrag und neuer arbeitsvertrag

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    Kein Kündigungsschutz für Mitarbeiter in einem Unternehmenstransfer. Wie bei fast allen Kündigungen ist jedoch eine Genehmigung des Arbeitsgerichts (IRC) erforderlich, bevor die Beschäftigung des Arbeitnehmers gekündigt werden kann, und Abfindungsansprüche müssen bezahlt werden. Die Bestimmungen der TCO regeln die Übertragung von Arbeitsverträgen von einem Unternehmen auf ein anderes im weiteren Sinne, während das Arbeitsgesetz speziell die Übertragung von Arbeitsplätzen und die TCC speziell die Übertragung von Arbeitsverträgen im Unternehmensverkehr regelt. Bei einer Übernahme durch Unternehmensübertragung werden die Mitarbeiter des verkaufenden Unternehmens als Mitarbeiter des verkaufenden Unternehmens weitergeführt. Sollen Mitarbeiter auf den Käufer übertragen werden, ist es typisch, dass der Arbeitnehmer vom verkaufenden Arbeitgeber zurücktritt und dann vom Käufer im Rahmen eines neuen Arbeitsvertrages, der vom Arbeitnehmer ausgeführt wird, neu eingestellt wird. Ein nichtständiger Arbeitnehmer, der sich gegen eine Übertragung eines Arbeitsangebots entscheidet oder dem keine Versetzung angeboten wird, hat im Allgemeinen Anspruch auf den Lohn für die verbleibende Dauer seines befristeten Arbeitsvertrags. Weigert sich der neue Arbeitgeber, die Bedingungen Ihres Vertrags einzuhalten, stellt dies einen Verstoß gegen Ihren Arbeitsvertrag. Kenia hat kein spezielles Gesetz über die Beschäftigung bei der Übertragung eines Unternehmens. Normalerweise wird dies als Entlassung behandelt, unabhängig davon, ob der Erwerber eine alternative Beschäftigung zu nicht weniger günstigen Konditionen mit Anerkennung der vergangenen Dienstjahre beim Veräußerer anbietet. Mitarbeiter werden vom Verkäufer gekündigt und gleichzeitig neue Arbeitsverträge mit dem Käufer abgeschlossen. Mitarbeiter übertragen sich durch Kündigung und Wiedereinstellung in einem Asset-Deal. Bei einem Asset-Deal können sich die Parteien darauf einigen, die Arbeitsverträge zu übernehmen, die die Zustimmung der Arbeitnehmer erfordern.

    Alternativ können Mitarbeiter gekündigt und wieder eingestellt werden, was dazu führen würde, dass der Verkäufer für einen Trennungslohn von 1 Monat pro Dienstjahr oder mindestens 1 Monatslohn haftet, je nach höherem Wert. Automatische Übertragung von Arbeitsplätzen nach der EU-Richtlinie über erworbene Rechte/Slowakisches Arbeitsgesetzbuch, wenn eine wirtschaftliche Einheit übertragen wird (durch Verkauf von Unternehmen oder in bestimmten Fällen über einen Vermögensverwalter-Deal). TUPE-Vorschriften bedeuten, dass Arbeitnehmer ihre bestehenden Arbeitsrechte nicht verlieren sollten. Wenn Ihre Beschäftigungsbedingungen aus einem dieser Gründe geändert werden, sind die Änderungen ungültig und gelten nicht. Sie sollten sich von der Agentur für Arbeitsbeziehungen (LRA) beraten lassen. Dies bedeutet, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsbedingungen aus einem Grund ändern wollte, der nicht mit der Übertragung verbunden ist, sie könnten. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber beispielsweise plötzlich einen erwarteten Auftrag eines produzierenden Unternehmens verloren hat, muss er möglicherweise die Beschäftigungsbedingungen der Belegschaft ändern.