Muster gehaltsverzicht mitarbeiter

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    Ausnahmen im Rahmen eines Tarifvertrags. Bauarbeiter, verkehrsprivate Fahrer, Sicherheitsbeamte, Mitarbeiter von Gas- und Elektrounternehmen sowie Mitarbeiter von öffentlichen Elektrizitätsversorgern sind von den kalifornischen Essenszeitbestimmungen ausgenommen, wenn die Arbeitnehmer durch einen gültigen Tarifvertrag fallen, der spezifische Bestimmungen über Die Mahlzeiten gemäß California Labor Code Section 512(e)-(f) enthält. Um von der Steuer befreit zu werden, muss der Tarifvertrag Folgendes enthalten: Ein Arbeitnehmer, der für einen bestimmten Zeitraum keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hat und mindestens 72 Stunden im Voraus seine Kündigungsabsicht bekannt gibt – und der an dem in der Bekanntmachung angegebenen Tag aufhört – muss alle Löhne, einschließlich aufgelaufener, aber nicht genutzter Urlaub oder sonstiger bezahlter Auszeit, zum Zeitpunkt des Ausscheidens erhalten. Ein Arbeitnehmer ohne schriftlichen Arbeitsvertrag, der ohne 72 Stunden Vorankündigung aufhört, muss innerhalb von 72 Stunden nach beendigung alle Löhne, einschließlich aufgelaufener, aber nicht genutzter Urlaub oder sonstiger bezahlter Auszeit, erhalten. Der Mitarbeiter kann verlangen, dass die endgültige Lohnzahlung an eine bestimmte Adresse gesendet wird. Das Datum der Post wird als Zahlungsdatum betrachtet. Wir haben die Klassifizierung unserer Angestellten geändert, die Mitarbeiter nicht befreit sind. Können und sollten wir sie zurück? Sie können Mitarbeitern einen Bonus geben, um sie zu belohnen. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) erlaubt zusätzliche Zahlungen über das Gehalt eines Mitarbeiters hinaus.

    Sie werden jedoch jeden Hinweis vermeiden wollen, dass dieser Bonus wirklich das Gehalt des Mitarbeiters ist, der zurückgehalten wurde, was eine Vielzahl von Auswirkungen haben kann. Sie sollten jede Ankündigung von Absichten, qualifizierenden Bedingungen und bonuszahlungen sorgfältig abwägen. Wenden Sie sich an Ihren Anwalt oder ein Mitglied der Fisher Phillips Wage and Hour Practice Group, um weitere Informationen zu erhalten. Weitere unerwartete Folgen sind Auswirkungen auf Ihren Ruhestand oder andere Pläne, die Leistungen auf Entschädigungen stützen. Sie sollten sicher sein, Ihre Vorteile Anwalt für weitere Beratung zu diesem konsultieren. 1 Bundesstaat Kalifornien, Department of Industrial Relations. Unabhängiger Auftragnehmer versus Mitarbeiter. Aus www.dir.ca.gov/dlse/faq_independentcontractor.htm Wenn Sie Mitarbeiter gekündigt haben und diese wieder einstellen möchten, wäre es die beste Praxis, den “Antragsteller” durch das normale Bewerbungsscreening-Verfahren Ihres Unternehmens zu bringen, selbst wenn Sie auf formelle Interviews verzichten. Dazu gehören ein Antrag, das Formular I-9 (abhängig von der Dauer der Kündigung des Mitarbeiters) und der normale Einstellungspapier.

    Dieser Prozess kann auch strafrechtliche Hintergrund- und Bonitätsprüfungen, Drogentests und körperliche Untersuchungen nach dem Angebot/Voreinstellung umfassen. Zusätzlich zu den Anforderungen der Occupational Safety and Health Administration (OSHA), die zuvor für Ihren Arbeitsplatz galten, sollten Sie erwarten, dass weitere Bedenken der Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem Coronavirus noch einige Zeit andauern werden.